¿Qué establece el MLC sobre los acuerdos de empleo?

Usted tiene derecho a un acuerdo o contrato de empleo justo en el que se establezcan unas condiciones decentes de vida y de trabajo a bordo. Deberá estar firmado por usted y por su empleador, ser de fácil comprensión y legalmente exigible.

Toda la información sobre las condiciones de empleo, incluido el convenio colectivo, deberá ser de libre acceso para todas  las personas que trabajan a  bordo y estar a disposición en el puerto a fines de inspección.
 
En su acuerdo de empleo debe constar:

  • Su nombre completo, fecha de nacimiento/edad y lugar de nacimiento.
  • Nombre y dirección del armador.
  • Lugar y fecha en que se firma  el acuerdo de empleo.
  • Su puesto a bordo.
  • Importe de su salario y cómo se calcula.
  • Número de días de vacaciones anuales pagadas.
  • Condiciones para la terminación del contrato, incluido el plazo de preaviso, según proceda.
  • Fecha de expiración – si el contrato se ha concertado para un periodo de duración determinada.
  • Puerto de destino – si el contrato se ha concertado para una travesía específica, usted debería estar al tanto de cuánto tiempo deberá transcurrir después de su llegada antes de que se  ponga fin a su contratación.
  • Prestaciones de salud y seguridad social proporcionadas por el armador.
  • Su derecho a la repatriación.
  • Referencias al convenio colectivo, si procede.