MLC 什么时候适用于我？
根据MLC的规定，您有权利获得：
- 安全并有保障的工作场所
- 公平的就业条件
- 体面的生活和工作条件
- 以及社会保障，如享受医疗、健康保护和福利
- 自由结社权，您有权加入自己选择的工会
- 让您的工会代表您商谈集体谈判协议（CBA）。
MLC规定我有什么权利？
本公约适用于除以下船舶外的所有船舶：
- 专门在内河或在海岸附近、遮蔽水域之内或港口法规适用区域航行的船舶
- 渔船
- 用传统方法制造的船舶，如独桅三角帆船和舢板
- 军舰和军事辅助船
对于不从事国际航行且总吨位不足 200 吨的船舶，如果海员权利已通过国家法律、集体协议或其他措施的形式加以明确，则船旗国可以将它们排除在某些要求之外。
海员指本公约所适用的船舶上以任何职务受雇或从业或工作的任何人员。这包括游轮上的临时工和房间服务人员 – 上船工作的任何人员。
如果就本公约是否适用于某类船舶或人员存在疑问，各国的机关应与相关的船东和海员组织协商，以澄清情况。
招募费用如何？
提供劳务服务的船员中介不应向海员收取劳务介绍费。仅可就取得国家法定体检证书、国家海员服务簿、护照或其他类似个人旅行证件向海员收取费用。
MLC关于就业协议有什么规定？
您有权获得一份公正的并且阐明在船上生活和工作条件的就业协议或合同。它必须由您和雇主共同签署、易于理解并且在法律上可执行。
与就业条款和条件有关的所有信息（包括 CBA）必须对船上的每一个人公开，并且可供港口检查之用。
就业协议中必须包括：
- 您的全名、出生日期/年龄及出生地
- 船东的名称和地址
- 协议的签署地点和签署日期
- 您在船上的职位
- 您的工资金额及其计算方式
- 带薪年假的天数
- 合同的终止条件，包括适用的提前通知期
- 到期日 - 如果是固定期限合同
- 目的港 - 如果合同是针对某个特定航程，则海员应了解在到达目的港多久之后，合同即告终止
- 船东提供的健康和社会保障福利
- 您获得遣返的权利
- 对 CBA 的援引（如果适用）
我在工资方面有什么权利？
- 您有权根据就业协议或 CBA 定期（至少按月）获得全额工作报酬。
- 雇主必须按月为您提供一个月薪账目。
- 加班记录应由船长保管，并且至少应按月同您核对。
- 您的雇主必须确保您能把自己的所有或部分收入寄回家。对于此类服务，您不应被要求支付不合理的费用。
- 在聘用终止时，您应该全额获得任何未付报酬。
- 您的工资不应以任何方式被克扣，除非国家法律明确允许或在 CBA 中同意这样做。
工作时间是多少？
- 正常工作时间基于 8 小时工作制，并且每周休息一天。
- 在任何一个为期 24 小时的期间内，您的工作时间不应超过 14 个小时。
- 在任何一个为期 7 天的期间内，您的工作时间不应超过 72 小时。
- 在任何一个为期 24 小时的期间内，您必须至少休息 10 个小时。
- 在任何一个为期 7 天的期间内，您必须至少休息 77 个小时。
不过，在船舶和船员面临紧急情况时，或者为了援救在海上遇难的其他船舶或人员，船长可以暂停工作时间表。
必须保管好工作时间和休息时间记录以备检查，您必须持有自己工作/休息记录的签名副本。
我有没有享受带薪年假的权利？
You are entitled to paid annual leave, on the basis of at least 2.5 days for every calendar month of employment, and shore leave.
遣返安排如何？
如果您在船上工作已达到12个月，您有权被遣返并且自己无需承担任何费用。
如果我生病而不能工作，会怎么样？
从您合同开始的那一天起，一直到您被遣返或者可以根据某个保险/赔偿计划享受医疗福利为止，船东应承担您与工作有关的疾病、伤害或死亡所导致的任何费用。
如果您需要药品或医疗，船东必须支付任何账单，一直到您痊愈或您被宣告永久残疾为止。船东支付这些费用的责任可能仅限于从伤病之日起的 16 个星期，如果在国家法律/法规中这样规定的话。
如果您由于伤病而无法工作，那么只要您在船上，您就应获得全额工资。当您返回家乡后，本国法律和 CBA 将确定您可以获得全额工资、部分工资还是可以获得现金结算。这些款项可能仅限于从伤病之日起的 16 个星期。
如果我没有获得我的权利，我应该做什么？
您可以在船上向高级船员或船长投诉，或将此类问题反映给船东或船旗国。
如果是船东的问题，您可以将问题反映给船旗国或港口国。
如果您在船上提出投诉，您有权要求由海员代表或同事作陪，并且不会因为投诉而受到连累。
您也可以将问题反映给港口国检查（PSC）官员/劳工检查员。
您不必直接投诉，他人（例如 ITF 检查员或福利工作者）可以帮您做这样的事情。